RJEŠENJE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG ISTEKA ROKA NA KOJI JE ZASNOVAN
[podaci poslodavca]
Broj: _____/_____
Datum: __________ godine
Na osnovu člana 110. tačka f) a u vezi sa članom 129. Zakona o radu Brčko distrikta Bosne i Hercegovine ("Sl. glasnik Brčko distrikta BiH" br. _______________), člana _____ općeg akta _______________ (kolektivnog ugovora ako je zaključen uz navođenje broja "Sl. glasnika Brčko distrikta BiH" u kojem je objavljen) i člana _____ Pravilnika o radu _______________ (navesti puni naziv općeg akta poslodavca kao i broj i datum donošenja - u daljem tekstu: Pravilnik), direktor _______________ (naziv poslodavca), dana __________ godine, donosi
RJEŠENJE
1. Radniku _______________ (ime i prezime), raspoređenom na poslove __________ (naziv poslova) prestaje radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je zasnovan.
2. Radni odnos radniku prestaje dana __________ godine.
3. Poslodavac će radniku isplatiti sve neisplaćene plaće, naknade plaće i druga primanja koja je radnik ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa _______________ (kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom) i ugovorom o radu radnika.
4. Ovo rješenje je konačno danom dostavljanja radniku.
O b r a z l o ž e nj e
Poslodavac je sa radnikom _______________ (ime i prezime) zaključio ugovor o radu pod brojem __________ od __________ godine, po osnovu kog je radnik zasnovao radni odnos na određeno vrijeme zbog ____________________ (navesti razlog zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme) na radnom mjestu __________ (naziv radnog mjesta).
Dana __________ godine, istekao je rok iz ugovora o radu na koji je radnik zasnovao radni odnos, te su stoga nastupili uvjeti da radniku prestane radni odnos po sili zakona, a što se ovim rješenjem i utvrđuje.
Članom 110. tačka f) propisano je da radni odnos prestaje istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno.
Imajući u vidu prethodno navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu rješenja.
Pravna pouka: Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset (30) dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
DIREKTOR
_______________
Dostaviti:
1. _______________ (ime i prezime radnika)
2. Službi za opće, pravne i kadrovske poslove
3. Službi za materijalno-finansijske poslove
4. a/a
[podaci poslodavca]
Broj: _____/_____
Datum: __________ godine
Na osnovu člana 110. tačka f) a u vezi sa članom 129. Zakona o radu Brčko distrikta Bosne i Hercegovine ("Sl. glasnik Brčko distrikta BiH" br. _______________), člana _____ općeg akta _______________ (kolektivnog ugovora ako je zaključen uz navođenje broja "Sl. glasnika Brčko distrikta BiH" u kojem je objavljen) i člana _____ Pravilnika o radu _______________ (navesti puni naziv općeg akta poslodavca kao i broj i datum donošenja - u daljem tekstu: Pravilnik), direktor _______________ (naziv poslodavca), dana __________ godine, donosi
RJEŠENJE
1. Radniku _______________ (ime i prezime), raspoređenom na poslove __________ (naziv poslova) prestaje radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je zasnovan.
2. Radni odnos radniku prestaje dana __________ godine.
3. Poslodavac će radniku isplatiti sve neisplaćene plaće, naknade plaće i druga primanja koja je radnik ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa _______________ (kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom) i ugovorom o radu radnika.
4. Ovo rješenje je konačno danom dostavljanja radniku.
O b r a z l o ž e nj e
Poslodavac je sa radnikom _______________ (ime i prezime) zaključio ugovor o radu pod brojem __________ od __________ godine, po osnovu kog je radnik zasnovao radni odnos na određeno vrijeme zbog ____________________ (navesti razlog zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme) na radnom mjestu __________ (naziv radnog mjesta).
Dana __________ godine, istekao je rok iz ugovora o radu na koji je radnik zasnovao radni odnos, te su stoga nastupili uvjeti da radniku prestane radni odnos po sili zakona, a što se ovim rješenjem i utvrđuje.
Članom 110. tačka f) propisano je da radni odnos prestaje istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno.
Imajući u vidu prethodno navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu rješenja.
Pravna pouka: Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset (30) dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.
DIREKTOR
_______________
Dostaviti:
1. _______________ (ime i prezime radnika)
2. Službi za opće, pravne i kadrovske poslove
3. Službi za materijalno-finansijske poslove
4. a/a
