Općinski sud je dosudio novčanu kaznu ustanovi u iznosu od 500KM za nevođenje evidencije o prisustvu na poslu u skladu sa Pravilnikom o načinu vođenja evidencije. Želimo izjaviti žalbu i tražiti uvjetnu iz razloga je svrha kažnjavanja postignuta jer se evidencija vodi od izdavanja prekršajnog naloga i imali smo kontrolni inspekcijski nadzor gdje je konstatovano da je sve uredu i iz razloga što ustanova u 60 g. nikad nije kažnjavana. Ima li neko nešto iz sudske prakse što bi nam koristilo? Ili još nešto za žalbu?
